为加快人才培养，保证人才战略的可持续发展，根据《淮北区域后备人才培训实施方案》安排，结合2023年度培训需求，11月16日—17日，淮北区域组织开展后备人才第二单元培训，来自淮北区域各公司...

为建立企业可持续的管理序列人才梯队，提升中层经理人岗位胜任力及管理水平，根据《华润燃气管理序列人才梯队培养工作指引》要求，9月25日，淮北区域中层管理者（M2）在职培训项目（第三单元）培训...

根据《淮北区域后备人才选拔及管理办法》及淮北区域后备人才培养方案要求，为提升解决业务问题的实战能力和综合管理素质，8月23-24日，淮北区域组织开展后备人才第一单元培训，来自淮北区域各公司...

为加快人才培养，推进“人才兴企”战略，不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，8月23日，阜阳华润燃气有限公司针对新晋中层、后备人才及新入职大学生召开员工座谈会。

为加快人才培养，推进“人才兴企”战略，化解人才断层的风险，不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，淮北区域于6月启动2023年度后备人才选拔工作。

为检验一线员工技能水平，确保员工满足业务技能需求，保障安全作业，2023年5月22日-5月23日，淮北区域完成2023年一线岗位员工技能达标理论考核认证工作，涉及客服、安全输配等考试模块2...

为提升淮北华润燃气一线员工技能水平，确保员工满足业务技能需求，保障安全作业，落实 “人人学标杆”工作要求，8月16日-18日人力资源部联合安全技术部共同开展2022年淮北区域安全输配一线...